Rencontre avec Aída Cuenca Padilla, Acheteuse/Approvisionneuse chez CapVisio

Recrutée en qualité de Gestionnaire ADV en avril 2019, Aída Cuenca Padilla occupe aujourd’hui le poste d’Acheteuse/Approvisionneuse sur le site de Nantes. Son sens de l’organisation, sa rigueur et son aisance relationnelle font d’elle un maillon essentiel dans la coordination entre nos fournisseurs, nos équipes projets et nos clients. Rencontre avec une collaboratrice dont le parcours singulier illustre l’ambition de CapVisio : révéler les talents et leur offrir un cadre d’évolution à la hauteur de leurs aspirations.

Bonjour Aída. Tu es Acheteuse/Approvisionneuse au sein de notre équipe depuis mai 2025. Peux-tu décrire en quelques mots ce que recouvre ta fonction aujourd’hui ?

J’ai un poste assez complet qui combine Approvisionnement et Achat. Concrètement, je passe les commandes enregistrées par l’Avant-Vente, sur la base de cotations établies en amont. Avec ma casquette d’Acheteuse, je vais plus loin : je négocie les prix avec les fournisseurs ou les marques, je suis les remises de fin d’année, je rédige les contrats et je m’assure que les conditions de paiement sont alignées avec nos besoins.

J’ai aussi un rôle de contrôle, notamment sur les écarts de stock, les écarts de prix ou des litiges. Pour les stocks, par exemple, je suis un point de passage quand la Logistique de niveau 1 remonte des anomalies. J’interviens aussi parfois sur le traitement des factures et la comptabilité, toujours dans une logique de fluidité entre les équipes.

Quel a été ton parcours avant de rejoindre CapVisio ?

Je suis arrivée en France en 2015, comme jeune fille au pair (je suis originaire d’Andalousie – sud de l’Espagne – et plus précisément de la ville de Cordoue). Lorsque j’ai posé mes bagages à Nantes, je ne parlais pas un mot de français. À l’époque, je voulais passer le concours de la police nationale espagnole et le fait de maîtriser une seconde langue pouvait m’ouvrir plus de portes. Je venais donc pour apprendre la langue française. Avec le temps, la vie ici m’a vraiment plu et j’ai décidé de rester. Après un bilan de compétences et quelques mois au SAV de Maisons du Monde, j’ai été embauchée en 2019 par CapVisio, via un cabinet de recrutement, sans aucune formation spécifique en Achat ou en Logistique. On m’a confié un poste en ADV puis on m’a laissée évoluer. C’est une vraie chance qu’on m’a donnée.

Depuis ton arrivée, tu as vu l’entreprise évoluer. Quels sont les projets ou périodes qui t’ont particulièrement marquée ?

J’ai connu CapVisio avant la crise du Covid-19. On était 35 dans l’équipe. J’ai vu les effectifs doubler, les process évoluer, les outils changer. On a dû s’adapter, structurer, grandir. Et moi, dans tout ça, j’ai toujours continué à apprendre. Il y a eu des moments intenses, mais très formateurs.

Qu’est-ce qui te plaît dans la culture CapVisio ?

La capacité de l’entreprise à faire confiance. Chez CapVisio, on ne m’a jamais jugée sur mon accent, mon niveau de français ou mes origines. On m’a donné la possibilité d’évoluer, d’apprendre, de changer de poste trois fois en six ans. J’ai été écoutée sur mes besoins, sur mes envies. C’est une entreprise à taille humaine où règne un bon esprit d’équipe avec des dirigeants accessibles.

Dans ton poste actuel, quelles compétences sont indispensables ? Comment CapVisio t’aide à continuer de monter en compétences ?

Pour mon poste d’Acheteuse/Approvisionneuse, il faut être organisée, rigoureuse et avoir des qualités relationnelles. Il est également important de savoir négocier, parfois hausser le ton, sans jamais oublier l’humain.

Les connaissances techniques sur les technologies et produits que nous proposons à nos clients sont également déterminantes. Sur cette partie, je me forme en continu en participant à des réunions fournisseurs ou commerciales. J’ai aussi demandé à aller à l’ISE à Barcelone en février prochain, parce que je pense que pour bien acheter, il faut bien connaître les produits.

Si tu devais donner un conseil à quelqu’un qui envisage de rejoindre CapVisio dans un poste comme le tien, que dirais-tu ?

Il ne faut pas avoir peur de ne pas tout savoir. Il faut être curieux, poser des questions, ne pas hésiter à apprendre sur le tas. CapVisio n’est pas une entreprise où l’on reste figé dans un poste. Si tu veux bouger, évoluer, proposer des idées, tu seras écouté. C’est ce que j’ai vécu et c’est ce qui me fait rester.

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